shapka

Четверг, 20 Октября 2016 10:54

Белая трость, черная полоса...

Оцените материал
(1 Голосовать)

Белая трость — символ незрячего человека — это своеобразный знак беды, напоминающий обществу о том, что рядом есть люди с ограниченными физическими возможностями, и им нужна помощь.

Благодаря деятельности средств массовой информации мы знаем о множестве проблем, с которыми сталкиваются инвалиды, и одна из них – поиск работы и адаптация на рабочем месте.

Осенью активисты рязанского отделения Общероссийского народного фронта организовали круглый стол с привлечением профильных министерств и работодателей по проблемам трудоустройства и профессионального обучения глухих людей, к обсуждению проблем трудоустройства присоединились и представители Рязанского областного общества слепых.

По словам председателя рязанского отделения Всероссийского общества глухих Елены Тимохиной, в Рязани пока немногие предприятия берут на работу людей с ограниченными возможностями. Работодатели боятся ответственности, которая неизбежно сопутствует такому шагу.

Председатель рязанского отделения Областного общества слепых Наталья Морозова рассказала, что в нашем городе есть одно-единственное специализированное предприятие для слепых людей, и оно фактически не работает, так как не может найти заказы.

В большинстве своем инвалиды по зрению и слуху – это хорошие работники. Они не отвлекаются на разговоры, у них быстрые и умелые руки. Они могут и хотят приносить пользу обществу. Увы, наилучшим образом трудоустроены и адаптированы на рабочих местах люди в возрасте, те, чья жизнь начиналась еще в советские времена. Тогда на государственном уровне работала четкая система обучения и занятости инвалидов. И существовали специализированные предприятия.

Сейчас в Рязанской области начато строительство и обустройство Базового центра инклюзивного образования на базе Рязанского железнодорожного колледжа. Рязанский государственный университет создает в 2017 году группу по обучению сурдопереводчиков, которые сейчас в Рязани просто на вес золота. Это та необходимая база, без которой не решить дальнейших проблем, важнейшая из которых – создание специализированных производств.

Итак, поддержка инвалидов государством предусмотрена. Но работы для инвалидов фактически нет. Почему?

На круглом столе руководитель кадровой службы одного из немногих производственных предприятий в городе, которое трудоустраивает инвалидов, рассказала о ситуации, в которой оказалось ее предприятие благодаря своей инициативе. Общество с ограниченной ответственностью получило государственную субсидию на создание рабочих мест для инвалидов, в частности, инвалидов по слуху. Субсидия была отработана в полной мере: на государственные деньги было создано три специально оборудованных рабочих места, приняты на работу три человека. Еще восемь рабочих мест предприятие создало самостоятельно, проявив этим свою гражданскую ответственность.

Но в прошлом году один инвалид по личным причинам внезапно уволился. В соответствии с законодательством, предприятие в трехдневный срок было обязано проинформировать службу занятости об освободившемся вакантном месте. Оно это сделало через месяц.

Вы думаете, что за это предприятию был выписан штраф? Нет. Министерство труда и занятости Рязанской области выставляет организации требование о возврате в полной мере полученной от государства субсидии... Производственная организация пытается доказать свою правоту. Между тем, на предприятии продолжают работать 10 инвалидов. А освободившееся вакантное место до сих пор не занято, несмотря на наличие сведений о нем в самой службе занятости.

Как рассказал Дмитрий Шалимов, директор Рязанского социально-реабилитационного швейно-трикотажного предприятия, от всех административных проблем он настолько однажды пришел в отчаяние, что решил оставить свое социальное производство. Но увидев глаза работниц, которым он объявил о своем решении, понял, что не может оставить этих людей, для которых своими титаническими усилиями он лично уже создал комфортный мир существования, и без которого им уже не выжить.

Шалимов остался. И, несмотря на многочисленные заботы, директор социального производства каждый день уделяет время на общение с работниками. Это общение дает Дмитрию Шалимову силы, которые давно бы уже закончились, если бы не вера в него этих людей.

Одной из важнейших проблем производства для инвалидов является поиск заказов. Их нет.

Еще несколько лет назад власти обязывали крупные госкорпорации размещать заказы, например, по пошиву униформы, на предприятиях, где работают инвалиды. Сейчас предприятия для людей с ограниченными возможностями брошены в конкурентную среду, в которой сами по себе они безнадежно проигрывают.

Система поддержки инвалидов, созданная во времена Советского Союза, разрушена.

Новые наработки в этом вопросе сегодня собираются буквально по крупицам, а главная проблема заключается в том, что в обществе нет твердо сформированного мнения, что инвалиды тоже являются достоянием государства, ведь многие из них талантливы и образованны. Они, если бы общество сегодня не было жестоким, могли бы быть полноценными участниками общественной жизни. К сожалению, не каждый из нас готов протянуть руку помощи тем, кто в ней так нуждается, кто в ответ готов поделиться знаниями, навыками, чьи сердца открыты для общения. Эти люди способны дарить ощущение счастья тем, кому они доверяют. И не нужно сторониться проблем этих людей. Их нужно решать.

Юлия Долматович, газета "Логосъ"

Прочитано 1179 раз Последнее изменение Среда, 19 Октября 2016 21:04
Другие материалы в этой категории: « Эффект длинной юбки "Гуру" в храме »

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены